Januar måned tilbage og så starter et nyt liv som ansvarlig for leder- og medarbejderudvikling i Falck. Jeg er tyvstartet og har fået mine første projekter/projektdeltagelse.

Af projekter, jeg skal være deltager i, kan jeg nævne “Good Leadership in Falck” som er et globalt projekt, der drives af vores Group HR funktion, hvor min rolle er at finde ud af, hvordan godt lederskab kommer til udtryk i Danmark på tværs af alle vores forretningsenheder, interviewe direktører, chefer og mellemledere.

Af projekter, jeg selv skal drive, kan jeg nævne “Fremtidens stationsleder”, hvor jeg skal finde ud af, hvordan den fremtidige lederprofil skal se ud på de mennesker i Danmark, der skal lede vores Falck stationer, ambulance- og brandfolk m.v. i en fremtid, hvor vi bliver styret af offentlige udbud og stramme retningslinier og en stationsleder har i gennemsnit 80 medarbejdere og 2-6 stationer at holde styr på.

Derudover skal jeg videreudvikle vores interne lederuddannelse og projektlederuddannelse, jeg skal etablere nye testmuligheder til personlighedstests, jeg skal etablere nye kortere kurser med relevans for ledere og medarbejdere i Danmark og jeg skal undervise 🙂

Det bliver sjovt og spændende og sikkert også krævende at skulle starte helt fra bunden igen og blive lært op i et nyt område, tage efteruddannelse og forstå en stor og anderledes del af Falck end den, jeg kommer fra. Men lyder det ikke altsammen bare rigtig spændende?! 🙂

Smilende hilsener fra det lille rækkehus i Søborg